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    解除還是終止?海南省第十二期勞動爭議微課堂今日開講

    ??诰W http://www.veperu.com 時間:2023-12-29 17:10

    ??诰W12月29日消息(記者吳怡輝 莫瀚 攝影報道)“法律對于勞動合同的終止和解除是如何規定的,兩者有何不同?”12月29日,由海南省勞動人事爭議聯合調解中心、省人力資源和社會保障學會、省律師協會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環境建設”勞動爭議微課堂系列活動(第十二期)成功舉辦。

    課上交流探討疑難問題,氣氛熱烈。吳怡輝 攝

    “勞動關系終結的原因包括解除和終止,勞動關系終止是指《勞動合同法》第四十四條規定的情形,而勞動關系解除則分為協商一致解除、員工單方解除、企業單方解除三種情況?!笔趧尤耸聽幾h仲裁委員會仲裁員陳玉蕾以勞動合同解除與終止的概念為切入點,進而對解除與終止的不同情形進行歸類比較,著重指出合同解除與終止各類情形企業容易走進的常見法律誤區。針對相關問題,陳玉蕾圍繞勞動爭議處理原則以及裁判理念分享經典案例,聯系法律法規的相關規定,進行了深入淺出地講解。

    講師圍繞勞動合同解除與終止相關問題進行梳理解讀。吳怡輝 攝

    在互動答疑環節中,學員們積極提出自己的疑問和所遇到的具體問題,授課老師針對性地提出解決方案,給大家分享了勞動者權益保護和用人單位的防范措施,如規章制度的設計量化、終止勞動關系的操作流程、協商解除的注意事項、解除合同的法定義務等,現場反響熱烈?,F場學員紛紛表示授課內容具有很強的實踐性與指導性,為他們拓展新視角,增強對企業用工的管理意識,也提高了對用工風險的預防和應對能力。

    學員認真聽講,記錄要點。吳怡輝 攝

    今年以來,勞動爭議微課堂系列活動通過采取以案釋法、政策宣傳等途徑分類指導企業規范用工,積極引導企業和勞動者以協商、調解等柔性方式化解糾紛,在勞動人事爭議源頭治理上取得良好成效。下一步,省聯調中心、省人社學會、省律協將齊聚合力,優化服務質量,不斷推動勞動人事爭議聯合調解工作高質量發展,促進勞動關系和諧穩定,助力海南營商環境建設。

    [來源:??诰W] [作者:吳怡輝] [編輯:陳德文]
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